札記－企管－扣薪懲罰

從前住汐止時，有次剪頭髮，

理髮師跟我聊天，問我是不是上班族，

我答是，接著他說他以前也是，便開始說他的故事。

他是汐止人，退伍後就在台北市找到一份工作，

上班日怕遲到，要避開車潮，早上七點沒到，就騎車出門。

他老闆對遲到非常嚴厲，

晚一分就算，一犯就扣薪水，採累進式。

初犯罰100元，二犯罰200元，三犯罰400元...沒上限。

罰款則拿來請所有同仁喝下午茶。

他就有同事被罰到3200元，自此後不再犯。

(我在想，是不是離職了，哈哈)

他剛開始時沒感覺，等罰到800元才覺得痛，

改七點前出門，也不再遲到。

(想想也是，再罰到1600，那一整天應該就做白工了吧)

後來他離婚，小孩需要照顧(陪伴)，

同時從事理髮的母親也老邁，於是他就回到汐止，

承繼母親工作與店面，店面便是這一家。

其實在他還沒出社會前就曾幫忙過母親、學過，

技術方面受過街坊稱讚與肯定。

我不太理解這種「扣薪懲罰」憑藉著哪一點，於法乎？於理乎？

縱然遲到有錯，不可以無限懲罰，這樣做過分傷及勞工權益了吧。

台灣雖有法，可是勞方權利一直限縮盤剝。
如無薪假，我想問：

「在產線上的工人何辜？為何要損害到他們工作權呢？」

我記得我高中三民主義老師說過：
「法治國家有三種，第一種是，有法守法，如歐美國家；
第二種是，形同虛文，如對岸那個國家(潛規則當道)；
第三種是台灣法，法律千千萬萬條，要用自己喬(台語)。
有效用，但可以因人調整。」
雖然我漸漸不信歐美國家都那麼守法，但是講台灣這一點倒是蠻準確。
常常遇財閥及政黨要職，法律便會轉彎，方便行事。

我承認「有錢有權不代表罪惡」，但也認為「富貴不象徵著道德」。
勞方獎懲請按契約來，契約精神請按國家法律來。
對勞工想怎樣就怎樣，不過是上流社會的下流。哈哈。

不過，我在想，在台灣這樣說是不是太理想了呢，哈哈。