札記－邏輯－分割錯誤

DaiGo《別讓人知道你怎麼想》(Page 215)此書提到「分割法」這個概念：
將問題細分，取出準確所在的小區域，加以處置，有時爭執就能簡單解決。
後面舉了一例：
主管退一下屬的的企劃案，下屬便請教主管哪裡出錯，
從「預算還是招團有問題？」的大範圍，
一直問到如果是「招團」部分寫得不好，「是否用年齡分級就好？」的小範圍。


「分割法」這個技巧挺有趣的，
它將「全面否定」下降成「部分否定」，
不斷地切割錯誤，直至最有問題的一塊出現，集中精力克服。

程式Debug經常會用到這方法，
我卻不知道也可以用在人事上，這本書提醒了我，可以這麼幹。